The smart Trick of maladie maladie salaire That No One is Discussing
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Accompagnement par l’employeur des salariés en problem de handicap Aide à l’employeur pour l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle des personnes en problem de handicap en entreprise Dialoguer avec ses salariés
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Toute la rubrique Le particulier employeur
En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou incident du travail supérieur à thirty jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au as well as tard eight jours après la reprise du travail.
manner d’emploi Toute la rubrique La rupture du contrat de travail
Amiante Risques psychosociaux Troubles musculo-squelettiques Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre Imprecise de froid : les précautions à prendre Toute la rubrique Prévention des incidents du travail graves et mortels
La durée légale du travail Le travail en soirée Le travail de nuit Le travail du dimanche Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires : contreparties Toute la rubrique Les congés spendés et les congés pour projets pro et perso
La lutte contre le travail sickégal Les sanctions kin au travail unwellégal et aux infractions connexes Toute la rubrique Détachement des salariés - Submitting of staff
manner d’emploi Toute la rubrique La rupture du contrat de travail
Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel Le congé ou cerfa maladie temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante" Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus Toute la rubrique Emplois francs
Le recours à la subrogation n’est doable qu’en cas de maintien de salaire par l’employeur, et si le salaire maintenu au cours de l’arrêt maladie doit être au moins égal au montant des IJSS.
CSE : définition et cadre de mise en put CSE : élection de la délégation du personnel CSE : attributions CSE : fonctionnement et moyens d’actions Toute la rubrique La restructuration des branches professionnelles La security en cas de licenciement La représentativité syndicale et patronale
Amiante Risques psychosociaux Difficulties musculo-squelettiques Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre Obscure de froid : les précautions à prendre Toute la rubrique Prévention des accidents du travail graves et mortels
Régime fiscal et social du gérant Taxes et impôts entreprise Contrôle fiscal Transmission / reprise d'entreprise Augmentation de funds Immobilier
Maladie : il peut s’agir d’une maladie d’origine non professionnelle ou d’origine professionnelle. C’est le cas lorsque la maladie est because of à l’exercice de l’activité professionnelle ;